Caracas. 02-03-2022
Cátedra: Orientación y Convivencia.
Tema: Los valores.
Hora: 9:00 am
Todo el contenido presentado en esta publicación fue orientado en la clase del dia Miercoles.
Cátedra: Orientación y Convivencia.
Tema: Los valores.
Hora: 9:00 am
Todo el contenido presentado en esta publicación fue orientado en la clase del dia Miercoles.
Qué es Crítica:
Crítica es un análisis o juicio sobre una situación, una persona o un trabajo.
La palabra crítica proviene del latín criticus,que designaba al juez de obras del espíritu como también a la filosofía crítica.
De manera general, crítica se refiere a un juicio que puede ser objetivo o subjetivo.
La crítica objetiva o científica es aquella que hace una evaluación con criterios objetivos sobre un determinado informe o tarea.
La crítica subjetiva es aquella que expresa una opinión sin esconder un punto de vista particular.
Crítica también puede indicar un momento de mucha gravedad. Generalmente, se asocia al punto de mayor vulnerabilidad o más delicado en las situaciones.
Valores en aula de clases
Los valores éticos en la educación
- Responsabilidad. Enseñar a un niño a cumplir sus deberes en casa es fundamental para convertirlo en un adulto responsable. ...
- Compromiso. ...
- Tolerancia. ...
- Gratitud. ...
- Generosidad. ...
- Honestidad..
Importancia de los valores sociales
En su origen, los valores sociales eran la manifestación concreta del modo de convivencia inherente al ser humano. Contribuían a convivir de manera pacífica, colaborativa y respetuosa evitando, con ello, discordancias que generan disputas y conflictos entre sus miembros.
Los valores sociales se podrían definir como categorías que definen estados deseables de existencia que guían y evalúan nuestras conductas y expresan nuestras necesidades.
Estos valores vienen condicionados por los sistemas sociales en donde están inmersos, siendo la cultura, educación, economía, como otros.
Lista de ejemplos de valores sociales.
A continuación vamos a exponer un listado de valores sociales generales que, en función del tipo de sociedad, cultura y tradición, son más o menos utilizados:
- Sabiduría
- Bondad
- Amor
- Pureza
- Paz
- Misericordia
- Belleza
- Armonía, estos ocho valores son la base de todos los valores éticos y morales ya que constituyen los valores humanos intrínsecos a la esencia humana cuyo equilibrio supone la perfección del hombre.
- Salud
- Supervivencia
- Estabilidad personal, estos tres valores se corresponden con valores con una función de garantizar la existencia de la persona.
- Éxito
- Prestigio
- Poder, estos tres son valores cuya función pretende alentar el beneficio y mejora personal.
- Tradición
- Obediencia
- Religiosidad, agrupamos estos tres valores como los que cumplen con la función normativa.
- Conocimiento
- Madurez
- Belleza, con estos tres valores acometemos las necesidades supra-personales estéticas, de conocimiento y de autorrealización.
- Sexualidad
- Placer
- Emoción, se trata de valores con una función de experimentación y gratificación personal .
- Afectividad
- Convivencia
- Apoyo social, valores interactivos que con una función social humanitaria que fomenta la unión y colaboración mutua
- Paz
- Libertad
- Igualdad
- Fraternidad, cuatro valores imprescindibles para garantizar un funcionamiento social conciliador y humano.
Los valores éticos
Lo que es bueno y malo ha sido por muchos años un concepto de características binarias. Los valores éticos nos orientan a la reflexión o evaluación de lo que es bueno y malo/justo e injusto, es por eso que poseen ese carácter de fuerzas antitéticas como la noche y el día, el sueño y la vigilia. Los valores éticos corresponden a esa conciencia que poseemos de someternos a prescripciones morales, nos sentimos obligados a realizar ciertas actividades y evitar otras.
Qué son los valores profesionales.
Los valores profesionales son características inherentes a cada profesión y forman parte de la identidad profesional.
Los códigos de ética de cada profesión generalmente están constituidos por valores profesionales requeridos en cada profesión, estos determinan los deberes y las normas que regulan el ejercicio profesional que representan.
Por lo general los valores profesionales están relacionados a la orientación de las conductas y tareas de los agremiados a los distintos colegios, es decir, orientan a una actitud de compromiso, dedicación y ofrecimiento a su trabajo y a la comunidad. Los valores profesionales no se limitan a una práctica moral, sino que, ascienden al interés de las actualizaciones y desarrollo de la profesión mediante investigaciones, estudios y propuestas.
1. Compromiso
Los profesionales comprometidos acuden al trabajo de forma voluntaria, incluso el trabajo deja de ser considerado como un acto obligatorio desde el compromiso ya que se encuentran tan implicados en mejorarse a sí mismos como profesionales. El compromiso permite adquirir las responsabilidades y realizarlas con los menores inconvenientes posibles y los mejores resultados que se propongan.
2. Ética
Un profesional que actúa en favor del servicio y desarrollo social, humano, profesional y laboral. La ética se manifiesta en la congruencia de los pensamientos y las acciones, incluso en el reconocer la ausencia de esta expresión de congruencia. Actos contrarios al servicio y a la coherencia, representan la antítesis de los valores profesionales.
3. Responsabilidad
Otro de los valores profesionales más importantes es la responsabilidad. Hay actividades que son asignadas dentro del lugar de trabajo, pero existen otras que se adquieren en la preparación profesional: el hacerse cargo de las consecuencias de cada acto llevado a cabo en servicio, denominarse autor y escultor del propio desempeño (encargarse de la actualización y constante preparación).
4. Esfuerzo
Los logros dentro de la profesión está de más decirlo que son alcanzados tras arduos y extensos períodos de trabajo, el compromiso concurre con el esfuerzo: el profesional se compromete con su propio desempeño y es consciente de que esto de alguna forma requerirá de un trabajo, tiempo y demás inversiones.
5. Respeto
Otro valor profesional imprescindible a mencionar es el respeto, también incluido en los principales valores universales. El aceptar la propia capacidad y la de los demás profesionales colegas permitirá que el desempeño sea favorable para ambos en relación a un ambiente agradable.
6. Lealtad
Una persona leal se caracteriza por su compromiso, fidelidad, representación y dedicación aún en las circunstancias adversas, defendiendo así los principios, objetivos y visión de la organización y su profesión. Este valor también está incluido en la lista de valores familiares.
7. Adaptabilidad
Otro de los valores humanos más importantes en el desarrollo del área profesional es la adaptabilidad. Este valor representa la capacidad para establecerse a los cambios de las situaciones laborales y profesionales, sin tener que disminuir su compromiso, rendimiento y eficacia. Permite a los profesionales apreciar y aprovechar las nuevas circunstancias que han modificado las que ya conocía, lo cual lo lleva a encontrar nuevas ideas de mejoras.
8. Honestidad
La honestidad está implicada en la firmeza del carácter que no se doblega ante la más mínima necesidad; mantener en pie lo que se ha dicho o hecho sin negarlo o eludirlo al verse confrontado por un pensamiento opuesto. Es uno de los valores éticos y morales más importantes a nivel personal. En un sentido profesional, la honestidad representa la capacidad de actuar de acuerdo a lo que se dice y de acuerdo a las propias capacidades, sin alardear de más sobre ellas o denigrando las de los demás para sobresalir ante ellos.
9. Individualismo
Aunque en muchos casos el individualismo aparente ser la contracara al trabajo en equipo, esto puede representar una capacidad bastante beneficiosa para el desarrollo de una empresa ya que de alguna forma las personas serán capaces de tomar iniciativas de mejoras sin requerir instrucciones o manuales bastante estructurados y con el pensamiento de muchos más, y que quizá sea desactualizado.
10. Secreto profesional
Toda aquella información a la que tenga acceso un profesional por motivo de su ejercicio profesional debe ser almacenada y resguardada con mucha prudencia, un ejemplo muy claro de este valor es la información que tienen los psicólogos y médicos de sus pacientes.
11. Inclusión
En nuestro ejercicio profesional debemos ser capaces de trabajar con personas en los diferentes cargos y que tengan diferentes ideologías, etnias, edades, orígenes sociales y profesiones. Este valor profesional garantiza que nuestras acciones profesionales no estén basadas en prejuicios como exclusión y discriminación.
12. Responsabilidad social
Todo profesional debe desestimar cualquier tipo de trabajos o acciones laborales que puedan llegar a perjudicar a personas individuales o grupos, entidades o comunidades completas.
13. Tolerancia
Sin este valor ninguna relación profesional podría funcionar. Frecuentemente en los espacios laborales surgen situaciones de desacuerdos, diferentes perspectivas o puntos de vista que pueden generar estrés pero que debemos aprender a gestionar con calma y con acuerdos favorables para ambos.
14. Organización
Otro valor imprescindible en el ámbito laboral es la organización. Sin un orden o una estructura en las responsabilidades profesionales los tiempos y resultados generalmente son desastrosos. Establecer horarios, prioridades y métodos facilitará el desempeño haciéndolo fluido y efectivo.
15. Motivación
Tal y como expresaba Nietzsche (1885) «Quien tiene un porqué para vivir, encontrará casi siempre el cómo». Los trabajos que atribuyen un sentido de vida, generalmente se harán con mucha pasión; si se presentan dificultades, se buscarán las formas en las que se pueda resolver, y muchas veces de formas que nunca antes se han intentado, lo cual convierte a este valor profesional uno de los más indispensables en la efectividad laboral.
16. Confianza
Otro valor profesional importante es tener confianza en uno mismo o misma y en los demás.
17. Humildad
La humildad es un valor personal, social y profesional muy importante para actuar correctamente. Es necesario reconocer hasta dónde llegan nuestros conocimientos y cuándo es imprescindible contar con la ayuda de otros profesionales.
18. Delegar
Hay acciones nos resulta difícil desempeñarlas, comprenderlas y concluirlas. El ser capaz de aceptar las propias deficiencias y las capacidades de los demás para la realización de tareas que a nosotros puedan representar un grado de dificultad mayor, nos convertirán sin duda en un elemento muy valioso para nuestro trabajo.
Estos tres valores profesionales (confiar, humildad y delegar) se desenvuelven en sintonía y de una forma en la que si una no está presente la otra tampoco lo estará. Una relación inversamente proporcional que es de menester tomar en cuenta.
19. Generosidad
Compartir con los demás los propios conocimientos y recursos es uno de los valores profesionales más importantes. Es una virtud que aporta mucho a los equipos de trabajo y que conlleva una visión más positiva del trabajo en grupo.
20. Solidaridad
El ser capaces de contribuir a la vida de los compañeros de trabajo y a la comunidad que requiere de nuestros servicios profesionales sin ningún interés lucrativo o de rivalidad. Aportar conocimiento, tiempo e interés a la vida de alguien más permitirá el desarrollo no solo profesional, sino también humano. Ser generoso y solidario, ayudando a otros proyectos y compartiendo la propia experiencia.
Nota: Los estudiantes que no asistieron a clase deben de copiar todo el contenido de esta publicación en su cuaderno de apunte.
